Descripción del puesto

  • Analizar e implementar mejoras en metodología y herramientas de aprendizaje en los procesos de Inducción, Capacitación, Entrenamiento, Plan Carrera y Evaluaciones de desempeño.
  • Diseñar , planificar y organizar programas de desarrollo profesional mediante el estudio y evaluación del personal clave de alto potencial a fin de promover su idealización y retención.
  • Planificar y ejecutar el proceso de evaluación del personal, identificando las brechas laborales, desarrollando procesos de capacitación o entrenamiento, para estandarizar el personal empresarial de acuerdo a los procedimientos y políticas internas.
  • Dar seguimiento a los procesos de Desarrollo Organizacional. (Selección, Capacitación y evaluación) mediante la validación de los indicadores establecidos.
  • Desarrollar y Gestionar el Sistema de Evaluación de Cargos para implementar malla de Entrenamiento y Capacitación, Desarrollo de Carrera del personal, Evaluaciones de Desempeño.
  • Calificar al proveedor idóneo de acuerdo a los parámetros establecidos para los procesos de capacitación y entrenamiento identificados, elaborando convenios así como alianzas estratégicas.
  • Desarrollar el informe de Gestión de DO mediante la recopilación y validación de información emitida para la gerencia de TH.
  • Dar seguimiento a la planificación de implementación del modelo de Especificación de Cargos de la Empresa, así como el Modelo de Competencias.
  • Desarrollar planes de movilidad y creciminetos internos


Dar seguimiento al presupuesto de capacitación mediante la validación de la planificación del mismo cumpliendo con el monto otorgado.
 

Requisitos

TITULADO: Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas y/o afines.
Experiencia: 2 a 3 años realizando planes de movilidad .
 

Beneficios

Sueldo acorde al mercado
Benficios de Ley 

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